一、自我评估关键点

1.童工与未成年工管理

核查是否存在使用未满15周岁(或未完成义务教育且未满当地法定工作年龄)的工人。

确认未成年工(15-18周岁)是否办理劳动局登记、定期体检，并避免安排危险或有害健康的工作。

风险点：若发现童工，需立即采取补救措施(如补发工资、通知劳动部门)，否则直接否决认证。

2.强迫劳动与歧视

核查是否扣押工人身份证件或收取押金，工人是否拥有自由离职权利。

确认雇用、薪酬、晋升、解雇等环节无基于种族、宗教、年龄、性别等因素的歧视。

风险点：强迫劳动或歧视行为将导致认证失败。

3.工作时间与薪酬

核查每周工作时间是否超过60小时，每7天是否保证至少1天休息。

确认工资是否达到当地法定最低工资标准，加班费是否依法支付，薪资扣除是否合法合理。

风险点：超时加班或工资不达标将扣分。

4.健康与安全

核查消防设施(灭火器、警报器、应急灯)是否完备，安全出口是否畅通。

确认电气安全、机器设备防护、化学品管理是否符合标准，宿舍与食堂卫生是否达标。

风险点：消防通道堵塞或设备无防护将导致直接否决。

5.环境与道德管理

核查是否遵守环保法规，实施环保计划(如废水/废气/噪音检测报告)。

确认无贪污、受贿、欺诈等行为，供应链透明可追溯。

风险点：环保不达标或道德问题将影响认证结果。

二、必备文件清单

1.基础资质文件

工商营业执照(需在有效期内)。

建筑竣工验收文件(需提前6个月审批)。

作用：证明企业合法经营及生产环境合规。

2.员工管理文件

过去12个月的工卡、考勤记录、工资表(需体现加班费支付)。

员工花名册、劳动合同、社会保险收据及合格证明。

未成年工体检报告及劳动局登记记录(如适用)。

作用：证明员工权益保障及薪酬合规。

3.健康与安全文件

消防检查报告或合格证明文件。

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录。

设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证)。

作用：证明工作环境安全及应急能力。

4.环保与合规文件

环保证明文件(废水/废气/噪音检测报告)。

政府有关当地最低工资规定文件。

当地劳动局关于延长加班的批文(如适用)。

作用：证明环保合规及劳动法规遵守。

5.其他支持文件

厂房平面图(生产区域布局图)。

厂规或员工手册(明确员工权利义务)。

质量管理体系证书(如ISO9001)。

作用：辅助证明管理规范性及生产能力。

三、注意事项

1.文件真实性

迪士尼对伪造文件(如两套账)惩罚严厉，后果远重于真实问题。

建议：确保所有文件完整、真实、一致，并提前整理归档。

2.现场准备

消防通道需100%畅通，应急设施完备有效。

车间整洁、通道无阻，设备有安全防护。

建议：提前进行消防演练及设备检查。

3.员工访谈

审核员将随机、私密地与一线员工面谈，验证工厂实际情况。

建议：确保员工作出真实、一致的回应，避免刻意教唆。

4.模拟审核

聘请专业顾问进行预审，查漏补缺、降低风险。

建议：针对高风险项(如童工、消防)进行专项整改。